Tööleping: erinevus redaktsioonide vahel

'''Tööleping''' on [[töötaja]] ja [[tööandja]] kokkulepe, mille alusel füüsiline isik (töötaja) teeb teisele isikule (tööandjale) [[Töö (majandus)|töö]]d, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja kohustub maksma töötajale töö eest [[palk|tasu]] ning kindlustama talle poolte kokkuleppe, [[kollektiivleping]]u, [[Seadus (õigusteadus)|seadus]]e või [[haldusakt]]iga ettenähtud töötingimused.

 

 

== Eestis kehtiv tööleping ==

 

Kui [[ettevõte]] on sõlminud isikuga lepingu ja väidab, et see ei ole tööleping, kuid tegevus toimub ettevõtte määratud kohas määratud ajal ja tingimused on ette nähtud ettevõtte poolt, siis on tegemist töölepinguga. Sellisel juhul kehtivad ettevõtjale samad kohustused, mis töölepingu puhul:

*tööaeg on piiratud vastavalt töö- ja puhkeaja seadusele,

*[[puhkepäev]]adel ning [[õhtu]]sel ning [[öö|öisel]] ajal töötamise eest on ette nähtud kõrgem töötasu.

#viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele;

#viide kollektiivlepingule, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut.

 

== Töölepingu kehtivus ==

*[http://www.ti.ee Tööinspektsiooni koduleht]

* [http://e-ope.khk.ee/oo/erne_lepingud/tleping.html Tööleping], [[Tartu Kutsehariduskeskus]], vaadatud 08.05.2014

 

[[Kategooria:Lepingud]]