Ava peamenüü
Disambig gray.svg  See artikkel räägib töötasust; puupalgi kohta vaata artiklit palk (metsandus); noodikirja joone kohta vaata palk (noodikiri).

Palk ehk töötasu ehk teenistus on töö tegemise eest makstav rahaline või aineline tasu. Palk on tasu mida tööandja maksab töövõtjale töö eest vastavalt temaga sõlmitud suulisele või kirjalikule töölepingule, samuti muudel seadusega või pooltevahelise lepinguga kokku lepitud juhtudel ühe tööühiku (tööpäeva, töökuu, töödeldud tooriku, osutatud teenuse jne) eest rahas või natuuras.[1]

Sisukord

EestisRedigeeri

Eestis kehtiva töölepingu seaduse kohaselt (§ 5. lõige 5) peab töölepingu kirjalikus lepingus sisalduma töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed.

Palga mõisteRedigeeri

Eesti Palgaseaduse järgi: (kehtetu alates 01.07.2009)« § 2., lõige 1, on palk tasu, mida tööandja maksab töötajale töö eest vastavalt töölepingule või õigusaktile, samuti muudel õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Palk koosneb põhipalgast ja seaduses ettenähtud juhtudel makstavatest lisatasudest, preemiatest ja juurdemaksetest[2]

PalgaarvestusRedigeeri

Palgaarvestuse alusedRedigeeri

Palka võib arvestada ja välja maksta mingi perioodi (tund, päev, kuu, aasta) tasuna. Palgamäär ja selle arvestamise alused määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisel poolte kokkuleppel.

Kinnipidamised palgastRedigeeri

Vastavalt kehtivale seadusandlusele arvestatakse palgast maha tulumaks, mis laekub riigile. Tulumaksu maksmise kohustus võib olla kas palga maksjal või palga saajal. Palga suuruse määramisel ja maksude arvestamisel, samuti töö tingimusi reguleerib riik tööseadusandlusega. Eestis reguleerib palga arvestamist palgaseadus ja tulumaksu arvestamist tulumaksuseadus.

MiinimumpalkRedigeeri

  Pikemalt artiklis Miinimumpalk

Miinimumpalk (ka alampalk) on rahasumma, millest vähem on töötajale seadusega keelatud maksta. Samuti kasutatakse riigist kehtestatud miinimumpalga summat erinevate trahvide ja lõivude arvestamisel

LisatasuRedigeeri

  Pikemalt artiklis Lisatasud

Lisatasu on rahasumma, mida tööandja maksab töötajale täiendavate tööülesannete täitmise või nõutavast tulemuslikuma töö eest.

ViitedRedigeeri

  1. Uno Mereste, "Majandusleksikon II", N-Y, Eesti Entsüklopeediakirjastus, lk 73, 2003, ISBN 9985 70 130 5
  2. Palgaseaduse muutmise seadus, veebiversioon (vaadatud 08.05.2014)

Vaata kaRedigeeri

VälislingidRedigeeri