Diskrimineerimine tööturul: erinevus redaktsioonide vahel
Eemaldatud sisu Lisatud sisu
Ott Toomet (arutelu | kaastöö) →Beckeri teooriad: mittetäielik konkurents |
|||
38. rida:
===Mittetäieliku konkurentsiga turud===
Turgudel, kus valitseb mittetäielik konkurents, on nii töötajatel kui tööandjatel teatav monopoolne jõud. Sellisel ei pruugi mehhanismid, mis täieliku konkurentsi korral Beckeri diskrimineerimise kaotavad, enam toimida. (Osaline) monopoolne seisund võimaldab diskrimineerimiseelistusega tööandjal vähemusegruppi kuuluvat töötajale väiksemat palka maksta. Vähemusgrupi töötajate leidmine võib olla keerukas (kuna neid on vähe) ning seega ei ole otstarbekas ehitada üles paralleelset segregeerunud tööturgu. Ka juhul kui see on otstarbekas, soovivad ettevõtjad suuremaid otsimiskulusid kompenseerida madalama palga abil<ref>M. Sasaki ''An equilibrium search model with coworker discrimination'', Journal of Labor Economics 17(2), 377-407, 1999</ref>.
===Statistiline diskrimineerimine===
| |||