Organisatsioonipsühholoogia: erinevus redaktsioonide vahel

resümee puudub
Resümee puudub
Resümee puudub
*organisatsiooni struktuur ja [[organisatsioonikultuur]]
*organisatsioonidevahelised suhted
 
 
 
Uuritakse nii organisatsiooni liikmete mõju organisatsioonile kui ka organisatsiooni mõju oma liikmetele. Organisatsiooni käsitatakse dünaamilise keskkonnana, mille struktuurid protsessid tingivad indiviidide ja rühmade hoiakuid ja käitumist organisatsioonis ja väljaspool seda. 1990ndatel hakati rohkem rõhku panema teadvustamata ja irratsionaalsetele protsessidele ning [[reaalsuse sotsiaalne konstrueerimine|reaalsuse sotsiaalsele konstueerimisele]].
Organisatsioonipsühholoogiat rakendatakse [[organisatsiooni arendamine|organisatsiooni arendamise]] ja [[personali arendamine|personali arendamise]] nõustamisel ning juhtimis- ja koostööprobleemide lahendamisel.
 
Organisatsioonipsühholoogia piirneb muu hulgas [[tööstuspsühholoogia]], [[organisatsiooniteooria]], [[tööpsphholoogiatööpsühholoogia]] ja [[organisatsioonikäitumine|organisatsioonikäitumise]] uurimisega. Sageli ühendatakse tööpsühholoogia ja organisatsioonipühholoogia [[töö- ja organisatsioonipsühholoogia]] nime alla.
 
==Ajalugu==