Redaktsioon: 26. juuli 2012, kell 00:30 redigeeri ZéroBot (arutelu \| kaastöö) Robotid 39 403 muudatust P r2.7.1) (Robot: lisatud nl:Menselijk kapitaal ← Vanem muudatus		Redaktsioon: 12. oktoober 2012, kell 13:50 redigeeri eemalda Adeliine (arutelu \| kaastöö) Administraatorid 126 042 muudatust PResümee puudub Uuem muudatus →
1. rida: {{ToimetaAeg\|kuu=mai\|aasta=2012}} '''Inimkapital''' on [[inimene\|inimese]] ~~oskused~~[[oskus]]ed ja [[teadmised]], mis võimaldavad tal ~~tööd~~[[töö]]d teha ja [[tulu]] saada.▼ ▲'''Inimkapital''' on [[inimene\|inimese]] oskused ja teadmised, mis võimaldavad tal tööd teha ja [[tulu]] saada. [[File:Businessman silhouette.jpg\|thumb\|Ärimees, kes oma teadmiste ja oskustega tulu teenib.]] Kontseptsioon, mille järgi inimesed on väärtus ehk kapital, millesse saab teha investeeringuid, tootlikkuse ja arengu edendamiseks<ref name="Inimkapital1" />. ▼ ~~Kontseptsioon,~~ ▲mille järgi inimesed on väärtus ehk kapital, millesse saab teha investeeringuid, tootlikkuse ja arengu edendamiseks<ref name="Inimkapital1" />. Indiviidi tasandil saab inimkapitali käsitleda erahüvisena, sest oskuste ja teadmiste rakendamine ühes valdkonnas välistab nende samaaegse rakendamise teises. Ühiskonna tasandil on aga teadmised ja ideed kui inimkapital ühishüvis, 17. rida ⟶ 16. rida: * motivatsioonist ja väärtushinnangutest<ref name="Inimkapital3" /> ===Inimkapitali mõiste=== Aastate jooksul on kasutatud erinevaid mõisteid kirjeldamaks ettevõtte personali/töötajaid. Oleme liikunud sõnast “"[[personal]]“" ja ~~“inimressurss“~~"inimressurss" edasi ~~“inimkapitali“~~"inimkapitali" juurde. Sõna inimkapital viitab sellele, et tegu on inimestega, töötajatega kui varaga organisatsioonile, nagu teame, et [[kapital]] tähendab investeeringu tegemist lisaväärtuste loomiseks, seega sõna inimkapital 29. rida ⟶ 28. rida: tehnoloogiaga või mitte, selle toimimine sõltub alati inimjõust mida ta omab<ref name="Inimkapital4" />. ===Inimkapitali olemus=== Värbamise ajal investeerib iga [[firma]] palju aega ja raha, et saada parimad [[ressursid]] oma firmale, et saada parimaid tulemusi tulevikus. Seega töötajad on alati märgitud kui väärtuslik ressurss firmale, 39. rida ⟶ 38. rida: elu jooksul ja kasutavad hea teeninduse ja ideede elluviimiseks müügis ja mittemüügilistes situatsioonides<ref name="Inimkapital4" />. ===Tähtsus=== Organisatsioonid on hakanud märkama inimkapitali tähtsust ning on hakanud sellesse rohkem investeerima ja rohkem kasutama. Koolitades personali, et hoida neid pikka aega oma organisatsioonis. 55. rida ⟶ 54. rida: * puudumine (iga-aastane puhkus, haiguspäevad, riigipühad)<ref name="Inimkapital5" /> ===Riskid=== Kui inimkapitali hinnatakse tegevuspõhise kuluarvestuse kaudu, siis aja jaotamisega muudab see võimalikuks inimkapitali riski hindamise. Inimkapitali risk tekib siis, kui organisatsioon tegutseb allpool võimalikku operatiivkoostöö efektiivsus taset. 78. rida ⟶ 77. rida: * http://www.scribd.com/Sirelye/d/18396322-Eesti-inimkapital-selle-arendamise-voimalused * http://www.hrgyaan.com/human-capital/ [[Kategooria:Majandus]]

Inimkapital: erinevus redaktsioonide vahel