Tööühistu

Tööühistu on sellist liiki ühistu, mida juhitakse demokraatlikult ettevõtte töötajate poolt, kes on samas ka tööühistu omanikud.

Tööühistud maailmas

On olemas rahvusvaheliselt kokku lepitud definitsioon (World Declaration on Workers' Co-operatives). See võeti vastu 2005. aasta septembris ICA (Rahvusvahelise Ühistute Liidu) üldkoosolekul. Lühikokkuvõte deklaratsiooni põhimõtetest:

1. Tööühistute eesmärgiks on tekitada ja säilitada töökohti, luua rikkust, tõstmaks töötajate elukvaliteeti, väärtustada inimtööd, juhtida ettevõtet demokraatlikult ning edendada kogukonda ja soodustada kohalikku arengut.
2. Tasuta ja vabatahtlik liikmesus, millega kaasneb isiklik töö ja majanduslike ressursside panustamine, eeldab vaba töökoha olemasolu.
3. Tööühistu töö teevad tavaliselt ära selle liikmed. Seetõttu on enamus töötajatest liikmed.
4. Töölis-omanike suhe tööühistus töötamisse on erinev nii tavalisest palgatööst kui ka üksikettevõtja tööst (nt FIE).
5. Tööühistute sisemine regulatsioon sõltub ettevõtte juhtimisest, mis on kokku lepitud demokraatlikult ning millele liikmed on andnud nõusoleku.
6. Tööühistud on riigi ja kolmandate osapoolte ees iseseisvad ja sõltumatud, seda nii töösuhete ja juhtimise kui ka tootmisvahendite kasutuse ja haldamise osas.

Maailmas töötab tööühistutes kokku umbes 100 miljonit inimest. Tööühistuks loetakse väga erineva suurusega ettevõtteid, kahe töötajaga ettevõtetest rahvusvaheliste ühistuföderatsioonideni. Suurimaks tööühistuks peetakse Hispaania ühistuföderatsiooni Mondragon (aastal 2011 oli käive 17 miljonit USA dollarit ja töötajate arv 83 569) . Maailmas on tööühistud registreeritud mitmesugusteks erinevateks ettevõtlusvormideks.

Tööühistu ettevõtlusvormina

Eestis on võimalik tööühistu asutada ettevõtlusvormina, mille nimetus on tulundusühistu.

Tööühistu positiivsed aspektid:

• töötajate kõrge osalus ja produktiivsus;
• töötajate kõrge loovus ja initsiatiiv;
• madalam tegevuskulu (vajadus järelevalve ja juhtstruktuuride järele on väiksem);
• väiksem tööjõu voolavus ja madalam haiguspäevade arv;
• stabiilsed töökohad (majanduskriisi tingimustes pigem vähendatakse töötasu, kui koondatakse inimesi).

Tööühistu negatiivsed aspektid:

• asutamine on keerulisem kui näiteks OÜ puhul ja võtab kauem aega;
• omakapitali kogumine töö alustamiseks on keerulisem;
• kui ettevõtte juhtimine pole hästi korraldatud, võib otsuste tegemine olla aeglane;
• konfliktid töötajate vahel on vaja kindlasti ära lahendada, et need ei hakkaks firma tööd segama;
• sobivate töötajate värbamine on kriitilise tähtsusega ja võib võtta kaua aega või olla tavapärasest keerulisem.

Vaata ka

• Majandusdemokraatia
• Äriühing
• Ühistu

Välislingid

• Eesti Ühistegeline Liit
• ICA Euroopa regioon
• Tööühistute definitsiooni deklaratsioon
• The International Organisation of Industrial, Artisanal and Service Producers’ Co-operatives
• Korporatsioon Mondragon