Meeskonna loomine: erinevus redaktsioonide vahel
Eemaldatud sisu Lisatud sisu
Resümee puudub Märgised: Tühistatud Visuaalmuudatus |
Kleinpecan (arutelu | kaastöö) P Eemaldatud muudatus 5916959, mille tegi 46.8.223.248 (arutelu): Spam Märgis: Eemaldamine |
||
1. rida:
{{Toimeta|lisaja=Kruusamägi|aasta=2018|kuu=detsember}}{{Vikinda|kuu=detsember|aasta=2018}}
'''Meeskonna loomine''' (inglise keeles ''team building'') on kollektiivne mõiste mitmesuguste tegevuste jaoks, mida kasutatakse sotsiaalsete suhete tõhustamiseks ja rühmituste rollide määratlemiseks, sageli kaasates ühiseid ülesandeid. See erineb meeskonnakoolitusest, mille eesmärk on kombineerida ettevõtete juhte, õppimist ja arendamist / OD-d (sise- või välishindamine) ja HR-äripartnerit (kui see on olemas), et parandada tõhusust, mitte inimestevahelisi suhteid.
Paljud meeskonnatöö harjutused on suunatud rühmas isikutevaheliste probleemide avamisele ja nendega tegelemisele<ref>{{Netiviide|Autor=Eduardo Salas, Cameron Klein|URL=https://journals.sagepub.com/doi/10.1518/001872008X375009|Pealkiri=Does Team Training Improve Team Performance? A Meta-Analysis|Väljaanne=|Aeg=|Kasutatud=}}</ref>. Aja jooksul on need tegevused ette nähtud, et parandada tulemusi meeskonnapõhises keskkonnas<ref>{{Raamatuviide|autor=|pealkiri=Creative Team Building Activities and Exercises|aasta=2012|koht=|kirjastus=|lehekülg=}}</ref>.
| |||