Inimkapital: erinevus redaktsioonide vahel
Eemaldatud sisu Lisatud sisu
P HC: eemaldatud Kategooria:Majandusteadus |
PResümee puudub |
||
2. rida:
'''Inimkapital''' on [[inimene|inimese]] [[oskus]]ed ja [[teadmised]], mis võimaldavad tal [[töö]]d teha ja [[tulu]] saada.
[[File:Businessman silhouette.jpg|thumb|Ärimees, kes oma teadmiste ja oskustega tulu teenib
Kontseptsioon, mille järgi inimesed on väärtus ehk kapital, millesse saab teha investeeringuid, tootlikkuse ja arengu edendamiseks<ref name="Inimkapital1" />.
18. rida:
==Inimkapitali mõiste==
Aastate jooksul on kasutatud erinevaid mõisteid kirjeldamaks ettevõtte personali/töötajaid.
Oleme liikunud
Sõna inimkapital viitab sellele, et tegu on inimestega, töötajatega kui varaga organisatsioonile,
nagu teame, et [[kapital]] tähendab investeeringu tegemist lisaväärtuste loomiseks, seega sõna inimkapital
25. rida:
===Inimkapital võib tähendada ka===
Igas organisatsioonis on personaliosakonnal suur vastutus, kas see on siis väike, keskmine või suuremahuline [[Ettevõte|firma]].
Organisatsiooni tulevik sõltub sellest kui tõhusalt firma
tehnoloogiaga või mitte, selle toimimine sõltub alati inimjõust mida ta omab<ref name="Inimkapital4" />.
32. rida:
et saada parimaid tulemusi tulevikus. Seega töötajad on alati märgitud kui väärtuslik ressurss firmale,
mis võib igal ajal muuta või rikkuda ettevõtte seisundit.
Termin inimkapital on arusaam, et inimesed ,organisatsioonides ja firmades, on tähtis ja hädavajalik vara, mis aitab kaasa firma arengule ja kasvule, nagu ka füüsiline vara näiteks masinad ja raha. Kollektiivsed hoiakud,
oskused ja võimed aitavad kaasa organisatsiooni tulemuslikkusele ja tootlikkusele. Kulud koolitustele, arengule ja tervisele on investeering, mitte kulu. Seega inimkapitali võib määratleda kui “teadmisi, mida inimesed omandavad oma ▼
elu jooksul ja kasutavad hea teeninduse ja ideede elluviimiseks müügis ja
▲tervisele on investeering, mitte kulu. Seega inimkapitali võib määratleda kui “teadmisi, mida inimesed omandavad oma
▲elu jooksul ja kasutavad hea teeninduse ja ideede elluviimiseks müügis ja mittemüügilistes situatsioonides<ref name="Inimkapital4" />.
==Tähtsus==
Organisatsioonid on hakanud märkama inimkapitali tähtsust ning on hakanud sellesse rohkem investeerima ja rohkem kasutama. Koolitades personali, et hoida neid pikka aega oma organisatsioonis. Kas oled väike firmas või perefirmas, konkurents on suur ja muutused nii kiired, et saadud konkurentsieelis
uues protsessis või tehnoloogias võib olla lühiajaline, kui konkurendid võtavad kasutusele sama tehnoloogia, et saada sama eelis. Kõik see aitab tekitada tõhusat tööjõudu. ▼
▲uues protsessis või tehnoloogias võib olla lühiajaline, kui konkurendid võtavad kasutusele sama tehnoloogia,
Võimaldades pidevalt töötajatele koolitusi on väga tähtis, et meeskond oleks paindlik. Koolitatud inimesed
peavad olema sama või veel paremate oskustega, et tulla toime pidevalt muutuva ärikeskkonnaga ja anda töötajatele vastu teadmisi<ref name="Inimkapital4" />.
Inimkapital on
kell 9
* teadmised (tegevus seotud ühe töötajaga)
* koostöö (tegevus, mis on seotud rohkem kui ühe inimesega)
| |||