Erinevus lehekülje "Ajurünnak" redaktsioonide vahel

Eemaldatud 7 baiti ,  3 aasta eest
 
==Täiendavad tulemuslikkuse mõjutajad==
'''Grupiliikmete tuju''' – Jones ja Kelly näitasid endaoma eksperimendiga, <ref name="Kelly">Jones, E. E., Kelly, R., (2009). No pain, no gains: negative mood leads to process gains in idea-generation groups. ''Group Dynamics: Theory, Reasearch, and Practice, Vol 13, No.2.'' lk 75–88</ref> et teatud situatsioonides on edukamad ideede genereerijad hoopis grupid. Nende eksperiment pani kokku kolmeliikmelised meeskonnad, mis pidid fiktiivsele ettevõttele loosungeid koostama, kuid said eelnevalt kas positiivse või negatiivse kohtlemise (filmiklipi) osaliseks. Antud uuring tõestas, et grupid võivad ideede genereerimise juures olla produktiivsemad kui indiviidid eraldi. Negatiivse kohtlemise osaliseks saanutel võis olla lihtsam grupiga olukorrast välja tulla ja olla produktiivsed, aga üksikisikutel puudus sellises olukorras teiste toetus, mis võib näidata seda, miks grupp oli edukam.
 
'''Hindamisaluste muutmine''' – LodevijkxLodevijkxi, NijastadNijstadi ja Stroebe poolt Hollandis läbi viidud eksperiment <ref name="Stroebe">Lodewijkx, M.F.H., Nijstad, A,B., Stroebe, W., (2006). The illusion of group productivity: a reduction of failures explanation. ''European journal of social psychology, 36.'' lk 31–48</ref> leidis, et grupis olevadtöötavad liikmed genereerivad vähem ideid, kui individuaalselt isolatsioonis töötavad liikmed, aga nad on grupis oma saavutustega rohkem rahul. Grupis töötamise plussiks on võimalus kuulata teiste ideid ja nende üle arutledes vältida võimalikevõimalikke vigu edasises töös. Samuti võivad teiste grupiliikmete ideed aidata kaasa uute ideede tekkimisele. Individuaalselt töötamine võib kaasa tuua küll suurema hulga ideid, aga tagasiside puudumine võib viia väiksema rahuloluni, kui ideed ei pruugi soovitud mahus töötada.
 
==Viited==