Tööühistu: erinevus redaktsioonide vahel

On olemas rahvusvaheliselt kokku lepitud definitsioon (World Declaration on Workers' Co-operatives). See võeti vastu 2005. aasta septembris ICA (Rahvusvahelise Ühistute Liidu) üldkoosolekul. Lühikokkuvõte deklaratsiooni põhimõtetest: <ref name="Dec"/>

# Tööühistute eesmärgiks on tekitada ja säilitada töökohti, luua rikkust, tõstmaks töötajate elukvaliteeti, väärtustada inimtööd, juhtida ettevõtet demokraatlikult ning edendada kogukonda ja soodustada kohalikku arengut.

# Tasuta ja vabatahtlik liikmelisusliikmesus, millega kaasneb isiklik töö ja majanduslike ressursside panustamine, eeldab vaba töökoha olemasolu.

# Töölis-omanike suhe tööühistus töötamisse on erinev nii tavalisest palgatööst, kui ka üksikettevõtja tööst (nt FIE).

# Tööühistud on riigi ja kolmandate osapoolte ees iseseisvad ja sõltumatud, seda nii töösuhete ja juhtimise, kui ka tootmisvahendite kasutuse ja haldamise osas. <ref name="CoUK1"/>

Maailmas töötab tööühistutes kokku umbes 100 miljonit inimest. Tööühistuks loetakse väga erineva suurusega ettevõtteid, kahe töötajaga ettevõtetest rahvusvaheliste ühistuföderatsioonideni. Suurimaks tööühistuks peetakse Hispaania ühistuföderatsiooni Mondragon (a.aastal 2011 oli käive 17 milj.miljonit USA dollarit ja töötajate arv 83 569) <ref name="CP"/>. Maailmas on tööühistud registreeritud mitmesugusteks erinevateks ettevõtlusvormideks. <ref name="CoUK2"/>

Eestis on võimalik tööühistu asutada ettevõtlusvormi abilettevõtlusvormina, mille niminimetus on [[tulundusühistu]].

* madalam tegevuskulu (vajadus järelvalvejärelevalve ja juhtstruktuuride järele on väiksem);

* asutamine on keerulisem, kui näiteks OÜ puhul ja võtab kauem aega;