Infoväsimuse sündroom: erinevus redaktsioonide vahel
Eemaldatud sisu Lisatud sisu
Resümee puudub |
Resümee puudub |
||
1. rida:
'''Infoväsimuse sündroom''' (inglise keeles ''information fatigue syndrome'', ''IFS'') või '''info ülekülluse sündroom''' (''information overload syndrom'', ''IOS'') on haigus{{lisa viide}}, mis tekib infoülekülluse tagajärjel. Infoüleküllus on põhjustatud liigsest seotusest meedia, tehnoloogia ja informatsiooniga.
== Infoüleküllus ==
35. rida:
Infoväsimuse sündroomi vältimiseks on vajalik [[infokirjaoskus]] - [http://www.christinebruce.com.au/ Christine Bruce]’i sõnul on infokirjaoskajast inimene teadlik n-n “infomaailmast”, ta analüüsib informatsiooni kriitiliselt, tal on isiklik infokasutamisoskus, mis iseloomustab tema suhtumist infomaailma. <ref name="Bawden" />
[[
Infoülekülluse vältimiseks võib kasutada ka n-n <u>aju petmise süsteeme</u>. Selleks, et säilitada keskendumisvõime konkreetse ülesande juures, tuleks määrata kindel aeg päevas, millal teha konkreetseid ülesandeid, näiteks lugeda e-kirju. Asjatundjad soovitavad seda teha 2-3 korda päevas, pigem lugedes mitu kirja korraga kui kohe pärast laekumist lugeda igat kirja eraldi. Näiteks kui kontrollida meili iga viie minuti tagant, siis inimene kontrollib ärkveloleku jooksul seda 200 korda. Infoüleküllust aitab vältida ka see, kui pidada eri laadi asjade ajamiseks (näiteks töö, kool ja eraelulised tegevused) eri seadmeid. <ref name="Levitin" />
43. rida:
Infoväsimuse sündroom on enamlevinud töökeskkonnas. Infoväsimuse sündroomi vältimiseks töökeskkonnas on soovituslik infot filtreerida ja vastutust delegeerida. Tuleb leida endale sobiv viis, kuidas filtreerida relevantne informatsioon. Selleks on olemas nii inim- kui ka sotsiaalseid filtreid. <ref name="Melinat" /> Töökeskkonnas on oluline vähendada e-kirjadest tekkivat infoüleküllust. Selleks soovitatakse järgida üldist [https://www.businessemailetiquette.com/business-e-mail-etiquette-basics e-kirjade etiketti]ja märgistada kirjad tähtsuse alusel (näiteks erinevate värvidega). Infoüleküllust aitab vähendada ka õige juhtimisstiil - juhipoolne toetus, et tõsta töötaja enesehinnangut, motivatsiooni, pühendumust ja kohusetunnet. <ref name="Melinat" />
[[
== Viited ==
|