Diskrimineerimine tööturul: erinevus redaktsioonide vahel
Eemaldatud sisu Lisatud sisu
14. rida:
==Diskrimineerimise mõõtmine==
Üheks kõige enam kasutatavaks diskrimineerimise mõõduks on ''põhjendamata palgaerinevus'', mida analüüsitakse tavaliselt ''Oxaca dekomponerimise'' tüüpi meetoditega.
Lisaks palgale võib diskrimineerimine avalduda ka erinevates tööle saamise võimalustes. Seda on võimalik mõõta nii Oaxaca dekomponeerimise kui ''audituurigute'' abil.
===Oaxaca dekomponeerimine===
[[Ronald Oaxaca]] poolt [[1973]] välja pakutud [[dekomponeerimine|dekomponeerimistehnika]] võimaldab jagada palga (või ka muud tunnused) ''põhjendatud-'' (''explained'') ja ''põhjendamata'' (''unexplained'') palgaerinevusteks. Põhjendatud palgaerinevus tuleneb asjaolust, et eri elanikkonnagruppide isikutunnused ei ole ühesugused, näiteks võib vähemusgrupil olla madalam haridustase. See õigustab teatud määral neile madalama palga maksmist. Põhjendamata erinevus tuleneb asjaolust, et eri gruppide isikutunnuseid hinnatakse tööturul erinevalt. Näiteks võib töökogemuse kasvuga kaasnev palga kasv olla vähemusgrupi liikmetel väiksem.
| |||