Organisatsioonipsühholoogia: erinevus redaktsioonide vahel

P
Peaaegu 2 aastat
Resümee puudub
P (Peaaegu 2 aastat)
*organisatsioonidevahelised suhted
 
Uuritakse nii organisatsiooni liikmete mõju organisatsioonile kui ka organisatsiooni mõju oma liikmetele. Organisatsiooni käsitatakse dünaamilise keskkonnana, mille struktuurid protsessid tingivad indiviidide ja rühmade hoiakuid ja käitumist organisatsioonis ja väljaspool seda. 1990ndatel hakati rohkem rõhku panema teadvustamata ja irratsionaalsetele protsessidele ning [[reaalsuse sotsiaalne konstrueerimine|reaalsuse sotsiaalsele konstueerimiselekonstrueerimisele]].
 
Organisatsioonipsühholoogiat rakendatakse [[organisatsiooni arendamine|organisatsiooni arendamise]] ja [[personali arendamine|personali arendamise]] nõustamisel ning juhtimis- ja koostööprobleemide lahendamisel.
 
==Ajalugu==
[[20. sajand]]i alguses tekkis [[USA]]-s [[tööstuspsühholoogia]], mis tegeles muu hulgas personali värbamise ja valiku probleemidega. 1920ndatel1920. ja 1930ndatel1930. aastatel hakati rohkem huvi tundma organisatsiooniprobleemide psühholoogiliste seletuste vastu. Näiteks [[Hawthorne'i uuringud]] näitasid [[rühmanormid]]e ja sotsiaalsete suhete mõju [[töömotivatsioon]]ile ja toodangule.
 
Eraldi distsipliinina kujunes organisatsioonipsühholoogia välja 1960ndatel [[Edgar Schein]]i ja [[Chris Argyris]]e eestvedamisel.
137 149

muudatust