Organisatsioonipsühholoogia: erinevus redaktsioonide vahel

Uuritakse nii organisatsiooni liikmete mõju organisatsioonile kui ka organisatsiooni mõju oma liikmetele. Organisatsiooni käsitatakse dünaamilise keskkonnana, mille struktuurid protsessid tingivad indiviidide ja rühmade hoiakuid ja käitumist organisatsioonis ja väljaspool seda. 1990ndatel hakati rohkem rõhku panema teadvustamata ja irratsionaalsetele protsessidele ning [[reaalsuse sotsiaalne konstrueerimine|reaalsuse sotsiaalsele konstueerimiselekonstrueerimisele]].

[[20. sajand]]i alguses tekkis [[USA]]-s [[tööstuspsühholoogia]], mis tegeles muu hulgas personali värbamise ja valiku probleemidega. 1920ndatel1920. ja 1930ndatel1930. aastatel hakati rohkem huvi tundma organisatsiooniprobleemide psühholoogiliste seletuste vastu. Näiteks [[Hawthorne'i uuringud]] näitasid [[rühmanormid]]e ja sotsiaalsete suhete mõju [[töömotivatsioon]]ile ja toodangule.