Inimkapital: erinevus redaktsioonide vahel
Eemaldatud sisu Lisatud sisu
PResümee puudub |
P tootlikus > tootlikkus |
||
6. rida:
Kontseptsioon, mille järgi inimesed on väärtus ehk kapital, millesse saab teha investeeringuid, tootlikkuse ja arengu edendamiseks<ref name="Inimkapital1" />.
Indiviidi tasandil saab inimkapitali käsitleda erahüvisena, sest oskuste ja teadmiste
nende samaaegse rakendamise teises. Ühiskonna tasandil on aga teadmised ja ideed kui inimkapital ühishüvis,
mille omandamine ja rakendamine ühe indiviidi poolt ei vähenda teise indiviidi võimalusi selle rakendamisel<ref name="Inimkapital2" />.
16. rida:
* motivatsioonist ja väärtushinnangutest<ref name="Inimkapital3" />
==Inimkapitali
Aastate jooksul on kasutatud erinevaid mõisteid kirjeldamaks ettevõtte personali/töötajaid.
Oleme liikunud sõnast "[[personal]]" ja "inimressurss" edasi "inimkapitali" juurde.
34. rida:
Termin inimkapital on arusaam, et inimesed ,organisatsioonides ja firmades, on tähtis ja hädavajalik vara,
mis aitab kaasa firma arengule ja kasvule, nagu ka füüsiline vara näiteks masinad ja raha. Kollektiivsed hoiakud,
oskused ja võimed aitavad kaasa organisatsiooni tulemuslikkusele ja
tervisele on investeering, mitte kulu. Seega inimkapitali võib määratleda kui “teadmisi, mida inimesed omandavad oma
elu jooksul ja kasutavad hea teeninduse ja ideede elluviimiseks müügis ja mittemüügilistes situatsioonides<ref name="Inimkapital4" />.
==Tähtsus==
Organisatsioonid on hakanud märkama inimkapitali tähtsust ning on hakanud sellesse rohkem investeerima
ja rohkem kasutama. Koolitades personali, et hoida neid pikka aega oma organisatsioonis.
Kas oled väike firmas või perefirmas, konkurents on suur ja muutused nii kiired, et saadud konkurentsieelis
46. rida:
Võimaldades pidevalt töötajatele koolitusi on väga tähtis, et meeskond oleks paindlik. Koolitatud inimesed
peavad olema sama või veel paremate oskustega, et tulla toime pidevalt muutuva ärikeskkonnaga ja anda töötajatele vastu teadmisi<ref name="Inimkapital4" />.
Inimkapital on mittematerjaalne vara, ning see ei kuulu firmale kes seda kasutab.
kell 9
Inimkapital vaadatuna aja vaatenurgast kulutab aega ühtedele põhitegevustele:
* teadmised (tegevus seotud ühe töötajaga)
58. rida:
riski hindamise. Inimkapitali risk tekib siis, kui organisatsioon tegutseb allpool võimalikku operatiivkoostöö efektiivsus taset.
Inimkapitali risk koguneb 4 peamisesse kategooriasse:
* tegevuse puudumine – (tegevused, mis seostuvad töötajate tööle
* koostööl põhinevad tegevused – (kohtumised, telefonikõned, juhendaja poolt juhitud koolitused)
* tegevused seotud teadmistega – (informatsiooni leidmine, uuringud, info analüüs)
* protsessi tegevused
==Viited==
| |||