Redaktsioon: 20. november 2014, kell 10:06 redigeeri VillaK (arutelu \| kaastöö) Usaldatud kasutajad 12 011 muudatust P →‎Välislingid= ← Vanem muudatus		Redaktsioon: 18. veebruar 2015, kell 00:30 redigeeri eemalda VillaK (arutelu \| kaastöö) Usaldatud kasutajad 12 011 muudatust Resümee puudub Uuem muudatus →
3. rida: Töötaja kui töösuhte nõrgema osapoole õiguste kaitseks on töötingimused riikliku kontrolli all. Töötaja õigusi kaitsevad mitmed [[rahvusvaheline leping\|rahvusvahelised lepingud]], sh [[Euroopa sotsiaalharta]] ja [[Rahvusvaheline Tööorganisatsioon\|Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni]] [[konventsioon]]id, samuti [[Euroopa Liit\|Euroopa Liidu]] [[õigusakt]]id. Eestis on töötaja õigused sätestatud mitmetes õigusaktides, sh [[töölepingu ~~seaduses~~seadus]]es, töötervishoiu ja tööohutuse seaduses ning individuaalse töövaidluse lahendamise seaduses. Teisalt on töötajal ka mitmeid seadustest ja töölepingust tulenevaid kohustusi, sh peab töötaja tegema kokkulepitud tööd ja täitma töö iseloomust tulenevaid kohustusi kokkulepitud mahus, kohas ja ajal, täitma tööandja seaduslikke korraldusi õigeaegselt ja täpselt, tegema tööülesannete täitmisel koostööd teiste töötajatega ja hoiduma tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet <ref>[https://www.riigiteataja.ee/akt/122122012030?leiaKehtiv Töölepingu seadus (RT I, 22.12.2012, 30)]</ref>. Eestis peavad alates 1. juulist 2014 kõik tööandjad registreerima oma töötajad [[Maksu- ja Tolliamet]]i [[töötamise register\|töötamise registris]]. Töötamise registris sisalduvad andmed on aluseks töötamisega kaasnevate sotsiaalsete tagatiste ([[ravikindlustus]], [[pension]]ikindlustus, [[töötuskindlustus]]) õiguste tuvastamisel ja töötamisega seotud kohustuste täitmise kontrollimisel. ==Allikad== <references /> ==Välislingid=== * [http://www.rajaleidja.ee/tootaja-oigused-kohustused/ SA Innove. Töötaja õigused ja kohustused] * [https://www.riigiteataja.ee/akt/122122012030?leiaKehtiv Töölepingu seadus (RT I, 22.12.2012, 30)]

Töötaja: erinevus redaktsioonide vahel