Organisatsiooni sotsialiseerumine: erinevus redaktsioonide vahel

Eemaldatud sisu Lisatud sisu
Uus lehekülg: ''''Organisatsiooni sotsialiseerumine''' on sotsialiseerumine uude organisatsiooni või uude rolli samas organisatsioonis. Organisatsiooni pingutused selle õnnestumiseks...'
 
6. rida:
*Van Maanen, J., [[Edgar Schein|Schein, E. H.]] Toward a theory of organizational socialization. – M. B. Staw, L. L. Cummings (toim). ''Research in Organizational Behavior'' (kd 1), Greenwich, Conn. : JAI Press [[1979]].
*Louis, M. R. Surprise and sense making - what newcomers experience in entering unfamiliar organizational settings. – ''[[Administrative Science Quarterly]]'', [[1980]], 25(2), lk 226–251.
* Morrison, E. W. Longitudinal study of the effects of information seeking on newcomer socialization. – ''[[Journal of Applied Psychology]]'', [[1993]], 78(2), lk 173–183. doi: 10.1037//0021-9010.78.2.173
* Chao, G. T., O'Leary-Kelly, A. M., Wolf, S., Klein, H. J., Gardner, P. D. Organizational Socialization - Its Content and Consequences. – ''[[Journal of Applied Psychology]]'', [[1994]], 79(5), lk 730–743.
* Taormina, R. J. Organizational socialization: A multidomain, continuous process model. – ''[[International Journal of Selection and Assessment]]'', [[1997]], 5(1), lk 29–47.