Inimkapital: erinevus redaktsioonide vahel
Eemaldatud sisu Lisatud sisu
P r2.6.4) (Robot: lisatud no:Menneskelig kapital |
Resümee puudub |
||
1. rida:
==='''Inimkapital'''===
'''Inimkapital''' on [[inimene|inimese]] oskused ja teadmised, mis võimaldavad tal tööd teha ja [[tulu]] saada.▼
[[Kategooria:Majandus]]
28. rida:
[[uk:Людський капітал]]
[[zh:人力资本]]
[[File:Businessman silhouette.jpg|thumb|Ärimees, kes oma teadmiste ja oskustega tulu teenib.]]
▲
mille järgi inimesed on väärtus ehk kapital, millesse saab teha investeeringuid, tootlikkuse ja arengu edendamiseks<ref name="Inimkapital1" />.
Indiviidi tasandil saab inimkapitali käsitleda erahüvisena, sest oskuste ja teadmiste rakendamine ühes valdkonnas välistab
nende samaaegse rakendamise teises. Ühiskonna tasandil on aga teadmised ja ideed kui inimkapital ühishüvis,
mille omandamine ja rakendamine ühe indiviidi poolt ei vähenda teise indiviidi võimalusi selle rakendamisel<ref name="Inimkapital2" />.
Inimkapital sõltub:
* inimeste tervisest
* haritusest
* oskustest ja võimetest
* motivatsioonist ja väärtushinnangutest<ref name="Inimkapital3" />
===Inimkapitali mõiste===
Aastate jooksul on kasutatud erinevaid mõisteid kirjeldamaks ettevõtte personali/töötajaid.
Oleme liikunud sõnast “[[personal]]“ ja “inimressurss“ edasi “inimkapitali“ juurde.
Sõna inimkapital viitab sellele, et tegu on inimestega, töötajatega kui varaga organisatsioonile,
nagu teame, et [[kapital]] tähendab investeeringu tegemist lisaväärtuste loomiseks, seega sõna inimkapital
on täiesti asjakohane sõna<ref name="Inimkapital4" />.
'''Inimkapital võib tähendada ka :'''
Igas organisatsioonis on personaliosakonnal suur vastutus, kas see on siis väike, keskmine või suuremahuline firma.
Organisatsiooni tulevik sõltub sellest kui tõhusalt firma inimressuss toimib. Kas organisatsioon on täielikult arenenud
tehnoloogiaga või mitte, selle toimimine sõltub alati inimjõust mida ta omab<ref name="Inimkapital4" />.
===Inimkapitali olemus===
Värbamise ajal investeerib iga [[firma]] palju aega ja raha, et saada parimad [[ressursid]] oma firmale,
et saada parimaid tulemusi tulevikus. Seega töötajad on alati märgitud kui väärtuslik ressurss firmale,
mis võib igal ajal muuta või rikkuda ettevõtte seisundit.
Termin inimkapital on arusaam, et inimesed ,organisatsioonides ja firmades, on tähtis ja hädavajalik vara,
mis aitab kaasa firma arengule ja kasvule, nagu ka füüsiline vara näiteks masinad ja raha. Kollektiivsed hoiakud,
oskused ja võimed aitavad kaasa organisatsiooni tulemuslikkusele ja tootlikusele. Kulud koolitustele, arengule ja
tervisele on investeering mitte kulu.Seega inimkapitali võib määratleda kui “teadmisi, mida inimesed omandavad oma
elu jooksul ja kasutavad hea teeninduse ja ideede elluviimiseks müügis ja mittemüügilistes situatsioonides<ref name="Inimkapital4" />.
===Tähtsus===
Organisatsioonid on hakanud märkama inimkapitali tähtsust ning on hakanud sellesse rohkem investeerima
ja rohkem kasutama. Koolitades personali, et hoida neid pikka aega oma organisatsioonis.
Kas oled väike firmas või perefirmas, konkurents on suur ja muutused nii kiired, et saadud konkurentsieelis
uues protsessis või tehnoloogias võib olla lühiajaline, kui konkurendid võtavad kasutusele sama tehnoloogia,
et saada sama eelis. Kõik see aitab tekitada tõhusat tööjõudu.
Võimaldades pidevalt töötajatele koolitusi on väga tähtis, et meeskond oleks paindlik. Koolitatud inimesed
peavad olema sama või veel paremate oskustega, et tulla toime pidevalt muutuva ärikeskkonnaga ja anda töötajatele vastu teadmisi<ref name="Inimkapital4" />.
Inimkapital on mittematerjaalne vara, ning see ei kuulu firmale kes seda kasutab. Põhimõttleiselt saabub inimkapital
kell 9:00 ja lahkub kell 17:00.
Inimkapital vaadatuna aja vaatenurgast kulutab aega ühtedele põhitegevustele:
* teadmised (tegevus seotud ühe töötajaga)
* koostöö (tegevus, mis on seotud rohkem kui ühe inimesega)
* protsess (tegevus, mis on spetsiaalselt keskendunud teadmisele ja ühistegevustele loodud organisatsiooni struktuur, näiteks sisepoliitika)
* puudumine (iga-aastane puhkus, haiguspäevad, riigipühad)<ref name="Inimkapital5" />
===Riskid===
Kui inimkapitali hinnatakse tegevuspõhise kuluarvestuse kaudu, siis aja jaotamisega muudab see võimalikuks inimkapitali
riski hindamise. Inimkapitali risk tekib siis, kui organisatsioon tegutseb allpool võimalikku operatiivkoostöö efektiivsus taset.
Inimkapitali risk koguneb 4 peamisesse kategooriasse:
* tegevuse puudumine – (tegevused mis seostuvad töötajate tööle mitte ilmumisega näiteks haiguslehel olemine, vältimatu puudumine mida tõlgentatakse ka kui kohustuslik puudumine. Kõik muud liiki puudumised on “kontrollitavad puudumised)
* koostööl põhinevad tegevused – (kohtumised, telefonikõned, juhendaja poolt juhitud koolitused)
* tegevused seotud teadmistega – (informatsiooni leidmine, uuringud, info analüüs)
* protsessi tegevused - (vead/ümbertegemine, käsitsi andmete tööötlemine, stress ja poliitika) <ref name="Inimkapital5" />
==Viited==
{{viited|allikad=
<ref name="Inimkapital1">{{netiviide | URL = http://www.tarkinvestor.ee/wiki/index.php/Inimkapital |Pealkiri = "Inimkapital"| Väljaanne = tarkinvestor.ee| Kasutatud = 25.02.2012| Keel = eesti}}</ref>
<ref name="Inimkapital2">{{netiviide | URL = ftp://ftp.repec.org/opt/ReDIF/RePEc/mtk/febpdf/febook20-02.pdf|Pealkiri = "Inimkapitali, sotsiaalse kapitali ja majandusliku heaolu seosed"| Väljaanne = Eve Parts| Kasutatud = 25.02.2012| Keel = eesti}}</ref>
<ref name="Inimkapital3">{{netiviide | URL = http://www.scribd.com/Sirelye/d/18396322-Eesti-inimkapital-selle-arendamise-voimalused|Pealkiri = "Eesti inimkapital selle arendamise võimalused"| Väljaanne = Marju Lauristin| Kasutatud = 25.02.2012| Keel = eesti}}</ref>
<ref name="Inimkapital4">{{netiviide | URL = http://www.hrgyaan.com/human-capital/| Pealkiri = "Human capital"| Väljaanne = hrgyaan.com| Kasutatud = 25.02.2012.| Keel = inglise}}</ref>
<ref name="Inimkapital5">{{netiviide | URL = http://en.wikipedia.org/wiki/Human_capital| Pealkiri = "Human capital"| Väljaanne = wikipedia.org| Kasutatud = 25.02.2012.| Keel = inglise}}</ref>
}}
==Välislingid==
* http://www.tarkinvestor.ee/wiki/index.php/Inimkapital
* ftp://ftp.repec.org/opt/ReDIF/RePEc/mtk/febpdf/febook20-02.pdf
* http://www.scribd.com/Sirelye/d/18396322-Eesti-inimkapital-selle-arendamise-voimalused
* http://www.hrgyaan.com/human-capital/
* http://en.wikipedia.org/wiki/Human_capital
|