Tööühistu: erinevus redaktsioonide vahel

'''Tööühistu''' on [[ühistu]] liik, mida juhitakse demokraatlikult töölis-omanikeettevõtte töötajate poolt., kes on samas ka tööühistu omanikud.

#* töötajate kõrge osalus ja produktiivsus;

#* töötajate kõrge loovus ja initsiatiiv;

#* madalam tegevuskulu (vajadus järelvalve ja juhtstruktuuride järele on väiksem);

#* väiksem tööjõu voolavus ja madalam haiguspäevade arv;

#* stabiilsed töökohad (majanduskriisi tingimustes pigem vähendatakse töötasu, kui koondatakse inimesi).<ref name="CoUK1"/>

#* asutamine on keerulisem, kui näiteks OÜ puhul ja võtab kauem aega;

#* omakapitali kogumine töö alustamiseks on keerulisem;

#* kui ettevõtte juhtimine pole hästi korraldatud, võib otsuste tegemine olla aeglane;

#* konfliktid töötajate vahel on vaja nii ära lahendada, et see firma tööd ei hakkaks segama;

#* sobivate töötajate värbamine on kriitilise tähtsusega ja võib võtta tavalisest kauem aega või olla suhteliselt keeruline. <ref name="CoUK1"/>